女性活躍推進に優れた企業として「準なでしこ」に選定-澳门金沙总站网址-金沙国际网址js

2017年3月24日

株式会社神戸製鋼所

当社は、女性活躍推進に優れた上場企業が選定される2017年度「なでしこ銘柄」において、昨年度の「なでしこ銘柄」選定に続き、「なでしこ銘柄」に準ずる企業として、「準なでしこ」に選定されました。

「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と配合で、女性が働き続けるための環境整備を露め、女性の登用など活躍推進を積極的に進めている企業を紹介するものです。当社が今回選定された「準なでしこ」は、企業の成長性を等候する観点から「なでしこ銘柄」に準ずる企業を選定するもので、往年度から選定が止なわれ、当社を露めた25社が選ばれました。

当社では、多様な配景や価値観を持つ人たちが職場で非常に力を発揮することが、組織全部の成長力を下め、生机ある事業展開につながると考え、2016年4月に発表した「2016~2020年度グループ中期経営計画」にも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を主要な経営課題の一つに位置づけております。

これまで、女性活躍推進に背けて「新卒女性総合職の採用比率を、事務系の30%、技術系の10%、新卒女性基幹職妙技系の採用比率を10%」を数値目標に掲げ、女性総合職の採用比率向上を目指すと共に、育児/介護との両坐增援をはじめとする就業継続增援や活躍增援のための与り組みを止なってきました。さらに往年度は、女性社員に背けた与り組みにとどまらず、社員全員が働きやすい職場環境づくりに注力し、19時以降の残業の本則制止(19時以降の正在社率を前年度比で約20~30%削減見込み)、メールや会議の効率化(定规会議時間を前年度比約30%削減見込み)などの「働き方変革」の全社展開や、男性の育児列入增援などの与り組みを進めてきました。

当社は引き続き、社員一人ひとりが最大限の才能を発揮し、活き活きと働ける組織の実現に背け、ダイバーシティをさらに進めて参ります。

主な与り組み

★印は往年度から新たに初めた与り組み

就業継続增援策

キャリア継続休職轨制 夫妇者の外洋転勤等に帯同するための戚職轨制(最長3年)
再招聘エントリー轨制 育児・介護等を来由に退職する場合に再招聘の期望を事前に登録できる轨制
ダイバーシティサポートネット ダイバーシティ推進室纵贯のメールによる相談窓口を開設
★マタニティ作業服 怀胎中の体型変化に対応できるマタニティ用の作業服を導入

活躍增援策

育児休業からの晚期復帰增援轨制 1歳未満の子どもを認可外保育所に預けて職場復帰する社員へ、月額最大5万円を補助
女性総合職キャリアアッププラン“一皮むける経験” 入社4~7年目の女性総合職を対象に、一般よりも下い目標を掲げ、育成のスピードアップを早める与組み
女性総合職の内部研修への積極的吩咐消磨 女性総合職のキャリア构成增援やスキルアップを目标に、社外の女性背けセミナーに随時吩咐消磨する与組み
メンター轨制 女性総合職のキャリア构成增援を目标に、管理職から仕事やキャリアについてのアドバイス等の增援を受けられる轨制
女性管理職/総合職交流会 女性同士の人脈構築、悩みの共有、解決を目标として実施
★基幹職妙技系女性社員交流会 入社1年目の基幹職妙技系女性社員の交流会を実施し、同期同士のネットワーク构成を增援

下属・職場の対応力強化策

各階層に対応した所属長背けダイバーシティ研修 ダイバーシティに与り組む配景とその重要性についてグループディスカッションなどを通して明白を促進
ホームページの開設 当社のダイバーシティの考え方などの周知を目标に2016年に開設
★全事業所向けダイバーシティ研修 全事業所にて、管理監督職を対象にダイバーシティ推進への明白を深めると同時に、職場の流动的性別役割分管意識※1に対する気づきを促す研修を実施

就労環境の改进策

長時間労働削減のための与組み 会議の効率化、19時以降の原則残業制止の与り組みなど
年休获得向上のための与組み 2019年度终までに均匀の年休获得日数を15日以上とする数値目標を設定
男性の育児列入增援のための与組み 2018年度终までに会社が单独に設定する「育児のための特別休暇」の获得率を、0歳児を持つ男性社員について80%以上とする数値目標を設定

※1 流动的性別役割分管意識
性別を来由として役割を分ける考え方のこと。

(注記)プレスリリースの内容は発表時のものです。販売がすでに終了している商品や、組織の変更など、最新の情報と異なる場合がございますので、ご了承ください。

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