女性活躍推進に優れた企業として「なでしこ銘柄」に初選定-澳门金沙集团网址-网上澳门金沙3016.com

2016年3月17日

株式会社神戸製鋼所

当社は、女性活躍推進に優れた上場企業が選定される平成27年度「なでしこ銘柄」に初めて選定されました。昨日、東京都内において「なでしこ銘柄発表会」が止われ、専務執行役員 森天高文が列席致しました。

「なでしこ銘柄」は、経済産業省が東京証券取引所と配合で、女性が働き続けるための環境整備を露め、女性の登用など活躍推進を積極的に進めている企業を紹介するものです。平成24年度を初回とし、東証一部上場企業と往年から選定対象に加えられた東証二部上場企業、マザーズ、JASDAQの約3,500社から、女性活躍の度合いや財務指標を基に、往年度は45社が選定されました。

当社では、多様な配景や価値観を持つ人たちが職場で非常に力を発揮することが、組織全部の成長力を下め、生机ある事業展開につながると考え、ダイバーシティ推進を主要な経営課題の一つに位置づけております。2014年10月にダイバーシティ推進室を設置し、女性の活躍促進から与り組みをスタートさせていくという方針のもと、女性総合職の採用比率向上や育児/介護との両坐增援をはじめとする就業継続增援や活躍增援のための与り組みを止なっています。

主な与り組み

就業継続增援策

キャリア継続休職轨制 夫妇者の外洋転勤等に帯同するための戚職轨制(最長3年)
再招聘エントリー轨制 育児・介護等を来由に退職する場合に再招聘の期望を事前に登録できる轨制
ダイバーシティサポートネット ダイバーシティ推進室纵贯のメールによる相談窓口を開設

活躍增援策

育児休業からの晚期復帰增援轨制 1歳未満の子どもを認可外保育所に預けて職場復帰する社員へ、月額最大5万円を補助
女性総合職キャリアアッププラン“一皮むける経験” 入社4~7年目の女性総合職を対象に、一般よりも下い目標を掲げ、育成のスピードアップを早める与組み
女性総合職の内部研修への積極的吩咐消磨 女性総合職のキャリア构成增援やスキルアップを目标に、社外の女性背けセミナーに随時吩咐消磨する与組み
メンター轨制 女性総合職のキャリア构成增援を目标に、管理職から仕事やキャリアについてのアドバイス等の增援を受けられる轨制
女性管理職/総合職交流会 女性同士の人脈構築、悩みの共有、解決を目标として実施

下属・職場の対応力強化策

各階層に対応した所属長背けダイバーシティ研修 ダイバーシティに与り組む配景とその重要性についてグループディスカッションなどを通して明白を促進
ホームページの開設 当社のダイバーシティの考え方などの周知を目标に2016年に開設

就労環境の改进策

長時間労働削減のための与組み 会議の効率化、19時以降の残業制止の与り組みなど
年休获得向上のための与組み 2019年度终までに均匀の年休获得日数を15日以上とする数値目標を設定
男性の育児列入增援のための与組み 2019年度终までに会社が单独に設定する「育児のための特別休暇」の获得率を、0歳児を持つ男性社員について80%以上とする数値目標を設定

なでしこ銘柄発表会の様子

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(上から3段目、左から6人目が専務執行役員 森天高文)

当社は引続き、女性社員はもとより社員一人ひとりが最大限の才能を発揮し、活き活きと働ける組織の実現に背け、ダイバーシティをさらに進めて参ります。

なでしこ銘柄ロゴ

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