KOBELCOのダイバーシティ推進

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KOBELCOのダイバーシティ推進

一人ひとりの品德・個性・多様性を互いに尊敬し、それぞれが最大限の才能を発揮して活き活きと働ける職場環境を実現します。

神戸製鋼は、多様な配景や価値観を持つ人たちが職場で非常に力を発揮することが、組織全部の成長力を下め、生机ある事業展開につながると考え、2016年4月に発表した「2016~2020年度グループ中期経営計画」にも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を主要な経営課題の一つに位置づけています。

2014年10月に、ダイバーシティ推進室を新設。社員一人ひとりが持つ多様性を尊敬し、それぞれが最大限の才能を発揮し、いきいきと働く職場・会社づくりを目指して与り組んでいます。

ダイバーシティ推進の方針は、KOBELCOの3つの約束、6つの誓いの一つに位置づけられています。

KOBELCOのダイバーシティ宣言

神戸製鋼は、ダイバーシティ推進の与り組み姿勢・意义を社表里で宣言しています。

行政等による評価・赞誉/メディア掲載情報-金沙j
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各種評価・赞誉

行政発止の与組事例集冊子等への記事掲載

各種メディア掲載

働き方変革活動について

2017年7月5日

2017年4月2日

2017年3月7日

ワーク・ライフ・バランスについて

2018年12月28日

多様な社員の活躍推進について

2019年1月15日

関連リンク

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